隆基吕俊：光伏组件尺度一致趋势已成一致 职业需求逐步回归理性

  产品办理中心总裁吕俊接受了《华夏时报》等媒体记者的采访，从尺度、本钱、安全、功率等视点对产品和职业进行了全方位解析。

  吕俊表明，光伏产品尺度一致的趋势现已成为一致，规范亟待一致。尺度改变过于频频，企业不只需不断地筛选产能、更新设备，还要办理许多尺度纷歧的物料和产品，处理现已构成板滞的库存物料和产品，这给职业添加了许多淹没本钱，职业需求逐步回归理性。关于职业来说，多长时刻要做产品尺度上的革新，没有一个结论，不是越快越好，也不是越慢越好，而是需求与职业开展相符合。

  《华夏时报》记者：职业关于组件尺度的争端由来已久，您以为当时商场尺度多样化的原因是什么?

  吕俊：职业最早的时分做的是156的尺度，2013年树立了M2（156.75）尺度规范，在适当长的时刻内，这是职业的规范。2017年左右161尺度开端呈现，2019年166尺度成为干流， 210尺度也有企业提出。2021年，由隆基、晶科、晶澳联合一致了182系列组件产品尺度。

  2022年12月，中国光伏职业协会发布了《地上用晶体硅光伏组件外形尺度及装置孔技能要求》，规范了组件外形尺度，把182和210产品的根本尺度确认了。但随后的2023年1月——3月份，许多企业又提出了新的产品尺度规范。

  可以说，光伏职业开展到现在，组件尺度的改变十分频频，阐明职业在蒸蒸日上地开展，咱们都在做技能立异和迭代，但从整个职业健康开展的视点来讲，急需一致尺度规范。没有全体统筹的微立异，关于职业开展会起到负面作用，形成许多资源糟蹋，许多企业在产品挑选上呈现了困惑，也导致了许多库存，企业在产品办理方面也添加了本钱。光伏职业组件尺度一致化的趋势是一个一致，亟待一致。

  吕俊：从技能层面来看，职业尺度一致不存在技能壁垒和门槛的问题。形成尺度无法一致的原因，是短少一种机制来维护这个规范。没有一套机制，来维护规范的科学性、严肃性和可履行性，就无法保证该规范可以被认可和履行，尺度一致化在履行层面也就没有了实际含义。

  这个规范拟定的过程中，还要充沛考虑到下流客户的利益，也要维护上游的供货商，要给合作方足够的时刻窗口。比如在客户收购组件之前，至少较长时刻之前，就要把最新的尺度计划告知对方。供货商也要提早较长时刻进行沟通，防止上游企业发生许多的淹没本钱，防止下流客户来不及调整规划计划，这才是一个职业应有的协同和协作。

  《华夏时报》记者：什么样的尺度才是最佳、最有功率的尺度？现在从商场占有率方面，哪个尺度有更大的出货量？

  吕俊：现在很难界说最优组件尺度的规范。从实际来看，组件的尺度是不可以无限制越做越大的，由于光伏体系的规划上，包含桩根底、支架、边框等方面，都有必定的规划冗余。组件尺度的添加，体系各环节的降本，都会吃掉一部分规划冗余，这事实上添加的光伏体系的可靠性危险。

  最优尺度，需求组件企业，包含上游玻璃供货商、下流EPC企业和电站持有方一起参议，选出一个当时最优的规划计划。就像手机职业，之前的尺度多种多样，乃至还有一只手抓不下的，但现在的手机商场上，不同品牌和机型的尺度相差并不大，外观上也没有特别大的差异，单纯的物理立异有时分关于职业是一种资源糟蹋，企业需求在中心技能上做竞赛，满意客户的差异化需求。

  现在182、210尺度的占比是很高的，大约占到整体商场的90%以上，详细来看，182尺度的出货量是最大的。

  《华夏时报》记者：有一种观念是现在许多企业都有财物包袱，您之前也说到，换尺度需求换新的设备，资源在耗费。怎么平衡企业现在的财物和尺度之间的联系？什么样的时刻节点需求革新？

  吕俊：尺度改变过于频频，企业也需求不断更新设备。短期来看，单个厂商会从中牟利，但在不断迭代的过程中，资源是不断在被耗费的，没有一个真实含义上的赢家。企业不断地筛选产能，不断地更新设备，无形中就添加了许多的资金本钱，职业需求逐步回归理性。关于企业来说，有财物包袱是一件很正常的工作，至于什么时分需求革新，自我革新比职业革新要来的好。

  关于职业来说，多长时刻要做革新，没有一个结论，不是越快越好，也不是越慢越好，而是需求和职业开展相符合。从近几年的商场来看，企业间的尺度改变是越来越频频和密布的，节奏越来越快。但明显，一年乃至半年就提出一个新尺度，这是不科学的，也没有价值和含义。

  《华夏时报》记者：隆基、晶澳、晶科曾经在2021年9月发了一个联合声明，发布了《关于M10系列组件产品规范化的一致》，近期隆基有没有同其他企业再进行沟通，咱们关于这一工作的观点怎么？

  隆基一直在和同职业的头部企业沟通和沟通，咱们也秉持着敞开的情绪去评论新的尺度究竟应该是什么，不预设立场，只需可以有一套有用的机制，可以保证新产品尺度可以被广泛认可，可以在中长期安稳，咱们就乐意投入资源。但在没有一个新的计划之前，咱们还会坚持咱们之前到达一致的一致尺度。

  隆基和友商们一起的期望是，职业可以树立一个一致的规范，配套有用的办理机制，而且这个规范可以到达真实含义上的一致，咱们都乐意去推进，促进职业健康开展。