这一次，线日，稀土行业突然传来一个消息——全国范围内所有稀土相关企业，被要求上报一份特殊名单：核心技术人员档案。不是普通员工名单，而是那些“脑袋里装着配方”的人。就连家属、子女的国籍都要交代清楚。

  如果说之前只是限制出口配额，这一次，是直接把人的流动也纳入了国家安全视野。

  而这个动作，恰恰发生在几个微妙的背景同时叠加的当口：高管密集离职、欧美磁材库存告急、G7又吵着要稀土“去中国化”。但讽刺的是，这些国家刚刚在公开场合口口声声反对“稀土武器化”，转头就开始低头找中国谈资源供应。

  你说巧也好，说刺也行，时机之精准，只能解释为一句话：中国不是在赌对手的态度，而是直接用制度堵上了被动的后门。

  从2023年中国对镓、锗出口实施许可制度开始，稀土就一步步进入到战略资源+战略技术的双重锁控状态。很多人以为稀土是资源，其实错了。真正无法替代的，是稀土提纯的“know-how”，而这么多东西，写不进说明书，只在几十个关键技术人员的脑子里。

  你把稀土矿石给美国，他们没这些人，也提不出高纯度的铈、钕、镝；你把磁材卖给德国，离了中国这套流程，也做不出能上航天、下电动车的稀土永磁。

  所以这一次，国家直接绕过企业，把“人”管起来，不只是防止人才流失，更是在封锁整个体系“可复制化”的风险窗口。

  来自《华尔街日报》的独家消息显示，多家中国稀土企业已收到来自主管部门的正式通知：要提交关键工程技术人员的完整背景资料，内容有学历、工作经验、研究方向，甚至包括其直系亲属的国籍信息。这些材料由主管部门直接存档，并将进一步影响其出国签证审批与职务流动。

  这波操作，为什么看似“简单粗暴”？其实是因为对手的套路，早就不讲规则了。

  以美国为例，五角大楼2024年就提出，要“摆脱中国稀土依赖”，结果一年下来，靠自己不行，就开始用另一种方式：砸钱挖人。

  有数据显示，仅2024年下半年，美国三家稀土加工公司，就在新加坡、中东等中立区域开设“中性研发实验室”，主打“高薪、绿卡、股权分红”三件套，专门吸引东亚背景、尤其是有中国背景的稀土技术人才跳槽。

  别以为是阴谋论，美国商务部去年底就公布过预算，其中直接划拨出7800万美元，用于“促进外籍人才加入本土稀土与磁性材料产业链”，而中国恰恰是他们公开点名的“技术迁移高风险地区”。

  据路透社2025年6月27日报道，欧洲稀土产业协会已发出内部通报，称“至少已有三位稀土高阶人才从亚洲流入欧洲实验室”，其中一人原本就供职于中国中南稀土研究所。

  值得警惕的是，现在西方国家在台面上喊着“稀土不能被武器化”，但背地里却一个个都在向中国企业打听资源出口通道。更离谱的是，他们一边跟美国在WTO起诉中国稀土出口限制，一边又派代表来北京商量能不能“通融一下配额”。

  你想断中国稀土？结果你断的是自己磁体工厂的原料。现在日本、德国甚至瑞典，都爆出磁材企业库存不足三个月的预警，部分新能源项目已进入半停工状态。

  所以你能看到——6月中旬G7还在大谈稀土脱钩，6月下旬就开始默默安排会议，准备七月来中国“坐下来谈”。

  2025年6月27日，美国财政部对外宣布：与中国达成初步共识，未来将通过特定机制加快出口审批流程，涉及稀土矿石与高端磁性材料，但具体配额仍由中方控制。

  不仅仅是稀土生产厂。连下游企业，比如做磁体的、做新能源汽车驱动模块的，也被要求配合上报技术骨干信息。一位从业者透露，他们公司人资部门这两天都在加班统计“核心工位人员家庭背景”，某些人甚至在考虑是不是“提前退休”或“申请调岗”。

  而那种“专家家属在海外”的情况，现在变得很敏感。不是你不能出国，而是你出去了，带的不是护照，是一整套配方、数据、流程。

  现在回头看，为什么近期有这么多稀土企业高管密集辞职？表面上说是个人原因，实际上，更多是感知到了政策风向。他们了解，过去那种自由流动、来去自如的状态，恐怕要一去不复返。

  如果你是产业链的某个节点，你得明白，以后你“换岗”“离职”甚至“出差”都可能要签保密协议、报备程序、甚至提交家属信息。这不是政治化，而是系统自保。

  你可以说，这样的做法“太硬”了；但问题是，过去太软的结果，是我们被人偷走太多。

  你会看到慢慢的变多政策围绕人才流动、数据出境、技术出海做出限制。这不只是封堵，更是国家安全与产业安全重新融合的过程。

  所以未来，我们讨论稀土，不是讨论“出口配额”这么简单，而是讨论“谁拥有保密的权力”、“谁有留住人才的系统”、“谁才真正能吃下这盘饭”。

  6月25日这份名单，只是个开始。真正的信号是：国家开始亲自保管这份“技术命脉”。

  别小看这一个动作。它不是为了眼前，而是为了一整个产业链，乃至未来几十年的技术主权。